Kada ste usred traženja posla, lako je osjetiti pritisak da prihvatite bilo koju ponudu koja vam se nađe na putu, čak i ako vam instinkti govore drugačije. Međutim, važno je zapamtiti da vaše radno mjesto može imati značajan utjecaj na vašu sveukupnu sreću i dobrobit. Provođenje značajnog dijela vremena u lošem radnom okruženju može utjecati na vaše mentalno zdravlje, kao i na rast karijere. Zato je ključno obratiti pažnju na znakove koji ukazuju na loše radno okruženje kako biste pronašli radno mjesto koje će vam omogućiti da se razvijate i ostvarujete svoje ciljeve, kako osobno, tako i profesionalno.
Opis posla u šiframa
Jedan od prvih znakova da posao možda nije najbolje mjesto za vas je kada je opis posla nejasan. Naučite čitati između redaka kada procjenjujete opis posla jer ,,fast-paced” posao može biti šifra za neorganizirano i loše planirano okruženje. Ako je opis posla nejasan, trebali biste postaviti pitanja kako biste dobili jasnu predodžbu o tome koje se svakodnevne dužnosti očekuju u ulozi.
Neprofesionalno ponašanje
Prilikom zapošljavanja, potrebno je obratiti pažnju na potencijalne znakove loše korporativne kulture. Neki od ovih znakova uključuju postupanje ispitivača prema kandidatu kao da ne cijeni njegovo vrijeme, izgovaranje nepristojnih komentara, prigovaranje na prethodne zaposlenike te postavljanje osobnih, irelevantnih ili čak nezakonitih pitanja. To su indikatori koji ukazuju na toksičnu radnu okolinu. Na primjer, izjave poput: ,,Smatrajte se sretnim što radite ovdje jer prošli zaposlenik nije cijenio naš rad.” mogu ukazivati na nezdravu korporativnu kulturu. Stoga je važno biti svjestan ovih znakova tijekom procesa zapošljavanja kako bi se izbjegle potencijalno neugodne radne situacije.
Izvor: pexels.com
Nejasna definicija uspjeha
Kada se prijavljujete za novo radno mjesto, važno je prepoznati ako tvrtka nema sveobuhvatno razumijevanje kriterija za uspjeh u ulozi. Kao takvo, bitno je raspitati se o tim očekivanjima tijekom procesa intervjua. Ako tvrtka ne može pružiti opći pregled o tome što znači uspješno obavljanje određene uloge, to ukazuje na nedostatak strukture i smjernica unutar organizacije. Takav nedostatak jasnoće može začuditi zaposlenike, što ih čini manje sposobnima za razumijevanje svoje odgovornosti. Osim toga, ako postoji nejasna definicija uspjeha, također može biti izazovno utvrditi podobnost za povišice, bonuse i promocije.
Reputacija
Neki poslodavci imaju uspostavljenu određenu reputaciju unutar svoje industrije. Stoga, ako naiđete na negativne članke o potencijalnom poslodavcu, dvaput razmislite prije nego što se odlučite pridružiti tvrtki. Loša reputacija može na kraju narušiti vašu karijeru.
„Mi smo kao obitelj“
Još jedan indikator nepovoljnog radnog mjesta je kada tvrtka naglašava obiteljski karakter poslovanja. To često podrazumijeva da se od zaposlenika očekuje dug rad te lojalnost i predanost koja nadilazi njihov opis posla. Iako obiteljski mentalitet može koristiti poslodavcu, rijetko koristi karijeri zaposlenika. Bitno je prepoznati da zdravo radno okruženje ne bi trebalo ovisiti o obiteljskim odnosima, već o jasnim očekivanjima i granicama koje podržavaju zdravu ravnotežu posla.
Unapređenje bez povišice
Zahtjev za preuzimanjem dodatnih zadataka ili odgovornosti bez pratećeg povećanja plaće također može biti pokazatelj lošeg radnog okruženja. Takva situacija može ukazivati na nedostatak pravednosti i poštenja u poslovanju tvrtke, što također može utjecati na reputaciju te privlačnost budućih zaposlenika.
Privatna prijateljstva
Situacije u kojima se ljudi na vodećim položajima zapošljavaju isključivo na temelju privatnog prijateljstva, bez obzira na njihovu stručnost i sposobnost, predstavlja primjer nepotizma u poslovnom okruženju. Takva situacija može dovesti do osjećaja nesigurnosti među zaposlenicima, smanjenja motivacije i produktivnosti. Osim toga, ovakva praksa krši osnovne principe pravednosti i ravnopravnosti te dovodi u pitanje kredibilitet tvrtke.
Negativna radna kultura
Negativna radna kultura može biti još jedan znak lošeg radnog okruženja. To se odnosi na situaciju u kojoj se negativni stavovi i postupci toleriraju na radnom mjestu. Primjer negativne radne kulture uključuje ogovaranje drugih kolega, stalno kritiziranje, diskriminacija i mobbing. Takva situacija može biti vrlo štetna za zaposlenike jer može dovesti do smanjenja samopouzdanja i povjerenja. Stoga je važno da se tvrtke pobrinu za stvaranje pozitivne radne kulture koja potiče suradnju, poštovanje i integritet.
Važno je imati na umu da kvalitetno radno okruženje ima veliki utjecaj na uspjeh pojedinca. Pozitivna radna klima, podrška i osjećaj pripadnosti mogu potaknuti motivaciju, kreativnost i produktivnost, što rezultira boljim radnim rezultatima i osobnim razvojem.
